Krajowy Instytyt Certyfikowania Kompetencji
  
Testy kompetencji
 Kwalifikacyjne testy rekrutacyjne


Do czego służą?

 Zadaniem tych testów jest pomóc doradcom zawodowym, doradcom personalnym oraz pracodawcom będącym w trakcie rekrutowania pracowników w zdiagnozowaniu wybranych kompetencji zawodowych kandydatów do pracy.

Pracodawcy uzyskają bliższą charakterystykę wybranych kompetencji kandydatów przed przeprowadzeniem z nimi rozmów kwalifikacyjnych (aby ograniczyć wysiłek i wydatki związane zajmowaniem się kandydatami nie mającymi wymaganych kwalifikacji) lub po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych, ale przed podjęciem ostatecznej decyzji o ostatecznym wyborze osób do zatrudnienia spośród najlepszych kandydatów.

Wyniki testów uchronią doradców przed sugerowaniem osobom poszukującym pracy zatrudnienia na stanowiskach, na których będzie im brakować umiejętności (a więc, przynajmniej w pierwszej fazie zatrudnienia, będą stanowić obciążenie dla pracodawców). Pomoże im także zasugerować bardziej odpowiedni rodzaj zajęcia, zgodny z profilem posiadanych kompetencji.

Zamawiający otrzyma

Zamawiający otrzyma komplet danych do logowania dla 5, 10, 20 lub 50 osób. Na dane do logowania składa się nazwa użytkownika i hasło. Będzie mógł nimi dysponować według własnego uznania.

Zamawiający nie przesyła żadnych danych osobowych osób, które mają zdawać testy. Wyniki będą publikowane w miejscu, w którym zdawany jest test. Jeden z kompletów danych do logowania może zostać użyty przez zamawiające, aby monitorować wyniki osób, którym testy udostępnił.

Każdy z sześciu testów stanowi osobną merytorycznie całość, ale dostępne są jako pakiet.

Testy zostały zestandaryzowane

Standaryzacja testów została zapewniona w fazie ich tworzenia. Została przygotowana instrukcja prowadzenia testów, ustalony czas przeznaczony na zdawanie, zasady obliczania wyników i sposób udzielenia informacji zwrotnej.

Lista kwalifikacyjnych testów rekrutacyjnych

[REK-a1] Test rekrutacyjny: Poprawna pisownia
  • Test ten zawiera pytania dotyczące stosowania ż i rz, u i ó, h i ch, a także stosowania dużych i małych liter, pisania łącznego i rozłącznego, stosowania znaków interpunkcyjnych, odmiany słów.
  • Istotne dla tego testu jest to, że pytania dotyczą słów i sformułowań używanych w  sytuacji pracowniczej. Nie ma więc tu szkolnych zadań w rodzaju: „Ejżeż ty, zażywny huncwocie przechero, czegóż to sobie winszujesz? Raczej za pewne przyjąć by trzeba, że hajdamackie hajdawery byłyby lepsze.” lub „Gżegżółka żartowała z rzepy.”
  • Zawiera 25 pytań.
  • Czas na odpowiedź: 12 minut.
[REK-a2] Test rekrutacyjny: Słownictwo
  • Test ten bada zasób słów i znajomość powszechnie występujących w języku mówionym i pisanym związków frazeologicznych. Umieszczono w nim terminy i wyrażenia, które są najczęściej błędnie stosowane.
  • Zawiera 35 pytań.
  • Czas na odpowiedź: 25 minut. 
[REK-b1] Test rekrutacyjny: MS Windows
  • Sprawdza znajomość systemu operacyjnego MS Windows – wyszukiwanie plików, zapisywanie plików, przenoszenie i kopiowanie plików, organizowanie plików, posługiwanie się klawiszami funkcyjnymi, uzyskiwanie pomocy, cofanie działań, posługiwanie się schowkiem (wklejanie, odzyskiwanie)
  • Zawiera 17 pytań.
  • Czas na odpowiedź: 10 minut.

[REK-b2] Test rekrutacyjny: MS Word
  • Testuje biegłość w posługiwaniu się edytorem MS Word na poziomie podstawowym – praca z akapitem (TAB, zmiana czcionek, zmiana wielkości liter, style akapitu, wcięcie na początku akapitu, justowanie), zaznaczanie i przenoszenie tekstu, tworzenie i podział stron, numerowanie stron, wstawianie tabel, poprawianie błędów, układ do czytania i do druku, zwiększanie czytelności tekstu, używanie malarza formatów
  • Zawiera 21 pytań.
  • Czas na odpowiedź: 15 minut.

[REK-b3] Test rekrutacyjny: MS Excel
  • Testuje biegłość w posługiwaniu się arkuszem kalkulacyjnym MS Excel – edytowanie i formatowanie, adresy względne i bezwzględne, sortowanie, autouzupełnianie, blokowanie kolumn i wierszy, posługiwanie się formułami matematycznymi (obliczanie wartości brutto od wartości netto i znanej stawki VAT, obliczanie średniej) oraz tworzenie wykresów.
  • Zawiera 22 pytania.
  • Czas na odpowiedź: 16 minut.

[REK-eng1] Test rekrutacyjny:: English - using words and expressions
  • Test sprawdza stopień rozumienia słów i wyrażeń przydatnych w sytuacji pracy. Zadaniem tego testu nie jest  stwierdzenie, czy kandydat znasz angielski, ale w jakim stopniu rozumie terminy i wyrażenia związane z sytuacją pracy, formułowane w tym języku na piśmie.
  • Zawiera 50 pytań.
  • Czas na odpowiedź: 20 minut.

Ceny

Zamówienia można składać na komplety danych do logowania dla 5, 10, 20 lub 50 osób.
komplet danych do logowania do wszystkich testów dla: cena
 co oznacza
5 osób 250 zł 7,14 zł za test
10 osób 400 zł 5,71 zł za test
20 osób 750 zł 5,36 zł za test
50 osób 1000 zł 2,86 zł za test

Istnieje możliwość innego rozliczania się przy zamówieniach ciągłych.

Chcesz zamówić? Masz pytania? Zadzwoń pod numer 22 652 00 62 (poniedziałek-piątek, od 9:00 do 14:00) lub napisz do biuro@kick.edu.pl.

Przejdź do testu [REK-a1] [REK-a2] [REK-b1] [REK-b2] [REK-b3] [REK-c1] (zaloguj się po otrzymaniu danych do logowania)
    Kapituła Instytutu

Łukasz Wróblewski, Dyrektor Zarządzający,
Bisnode sp. z o.o.


Tibor Bartoszewicz, Kierownik Działu Windykacji Telefonicznych,
Euro Bank SA
Euro Bank

Konrad Królicki, Koordynator Zespołu ds. Jakości i Szkoleń, Europ Assistance Polska sp. z o.o.
Europ Assistance

Tadeusz Wójcicki, Dyrektor Contact Center,
Generali T.U. SA
 Generali

Marcin Pankau, Prezes,
Holicon sp. z o.o.
Hilicon

Katarzyna Szewczyńska-Bolibok, Dyrektor Biura Call Center, Departament Sieci,
Kredyt Bank SA
Kredyt Bank

dr Marian J. Kostecki, Dyrektor Generalny, MasterPlan; Prezes Stowarzyszenia Managerów Call Center


dr Żaneta Ptak-Kostecka,
Dyrektor Zarządzający, MasterPlan
MasterPlan


Marcin Sawicki, Kierownik Call Center,
Medicover sp. z o.o.
Medicover

Tomasz Frączek, Prezes,
Mondial Assistance sp. z o. o.
Mondial Assistance

Joanna Kowalska-Rak, Kierownik Działu
ds. Jakości Obsługi, Polkomtel SA

Andrzej Pichola, Kierownik Call Center, Obszar Kompleksowej Obsługi Klienta, Polkomtel SA
Polkomtel

Dagmara Chudzińska-Matysiak,
Dyrektor Regionu, Randstad sp. z o.o.
Randstad

Maciej Poniatowicz, Director Eastern Europe, Securia Polska sp. z o.o.
Securia

Marcin Zieliński, Training and Quality Division, Transcom Worldwide
Transcom

Jacek Gwóźdź, Dyrektor Contact Center, Travelplanet.pl SA
Travelplanet

Dominik Konieczny, Kierownik Centrum Obsługi Klienta, Vectra SA
Vectra